EUA: CEO da Amazon violou leis trabalhistas por falas contra sindicatos
Um juiz do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) dos Estados Unidos emitiu uma decisão na última quarta-feira (1) alegando que Andy Jassy, CEO da Amazon, violou leis trabalhistas ao fazer “declarações coercitivas” sobre sindicatos durante entrevistas realizadas em 2022. As informações são do The Verge.
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A decisão, que decorre de uma denúncia apresentada em outubro de 2022, cita três casos em que Jassy fez comentários negativos sobre os sindicatos.
Um deles foi durante uma entrevista à CNBC em abril de 2022, em que Jassy disse que os funcionários estariam “em melhor situação” se não formassem um sindicato.
Nas outras duas ocasiões, o CEO fez comentários semelhantes em entrevistas durante o evento DealBook do The New York Times e no Technology Summit, da Bloomberg.
“O que dizemos aos nossos funcionários em nossos centros de distribuição é que achamos que eles estariam melhor sem sindicato por alguns motivos”, disse Jassy no DealBook.
“Um desses motivos é que tentamos contratar pessoas que capacitamos. Se elas encontrarem maneiras de melhorar a experiência dos clientes ou de seus colegas de equipe, elas podem simplesmente consertar o problema, não precisam passar por um sindicato”, completou.
Juiz da NLRB acredita que posição da Amazon contra sindicatos ameaça funcionários
Na decisão, o juiz do NLRB, Brian Gee, disse que as declarações de Jassy “ameaçavam os funcionários”, o que implica que “se escolhessem um sindicato, ficariam menos capacitados e teriam mais dificuldade em fazer as coisas rapidamente”.
A recomendação do juiz Gee foi de que a Amazon parasse com as declarações ameaçadoras sobre os sindicatos.
Outra recomendação foi que a Amazon coloque um aviso em suas instalações lembrando aos trabalhadores seus direitos.
“Discordamos veementemente que qualquer parte desses comentários fosse inadequada e pretendemos apelar”, disse uma porta-voz da Amazon, Mary Kate Paradis, em contato com o The Verge.
A relação da Amazon com a NLRB não costuma ser cordial. A empresa já enfrentou inúmeras reclamações e acusações do órgão regulador sobre violar a legislação trabalhista no passado, e até alegou que a agência é inconstitucional.
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